Лідерство по своїй суті є однією з найважливіших складових успіху в будь-якій сфері життя. Його основні принципи визначають, яким чином впливати на інших, мотивувати їх до досягнення спільних цілей та створювати таку робочу атмосферу, в якій хочеться працювати максимально ефективно. Тренди змінюються, однак впевнене володіння хард-скілами (чи це Front-end, Back-end або DevOps) — необхідна умова. Без високого рівня знань вам важко буде завоювати авторитет в команді крутих фахівців. Ця стаття буде корисною тим, хто відчуває в собі лідерський потенціал, але не знає, як втілити амбіції, та що для цього потрібно. Хоча формальна освіта або сертифікація може бути корисною, найважливішими є досвід, навички та здатність до ведення команди.
Пане Роман, ви абсолютно праві — кожен постить те, що вважає за потрібне. У світі, де зміни відбуваються швидко, лідерство стає ще важливішим. Лідер здатний адаптуватися до нових умов, виробляти інновації та вести свою команду до успіху. Бути лідером — це велика відповідальність, але це також можливість надихати та мотивувати інших до досягнення великих результатів.
Стати тим, хто помічає і зрощує таланти, формує умови для розвитку людей, компанії та бізнесу в цілому. За своєю сутністю, синонім терміну «Agile лідер» — це уможливлювач. Ця порада актуальна не лише для ІТ-лідера, а для кожної людини. Це звичайний етичний момент, але на ньому люди також можуть спіткнутися.
Також у нашому фокусі уваги – пошук нових глобальних партнерств і клієнтів, формування нових ціннісних пропозицій, наприклад, послуг зі створення та керування хмарною інфраструктурою. Найбільшими викликами минулого року для нас стали безпека співробітників та підтримка їхньої ефективності. Ми передивилися операційні процеси й укріпили команду, і ця стратегія виявилася влучною. Вже на початку березня ми змогли відновити робочий ритм, а влітку відкрили офіс. Багато працювали з ментальним здоров’ям співробітників, проводили вебінари на цю тему.
Теми
Упродовж року ми продовжували наймати в Україні, також росли міжнародні локації N-iX, зокрема у Польщі та Болгарії. При цьому ми змогли втримати всіх наших замовників. Це стало можливим завдяки відданості та професіоналізму всієї команди, регулярній і прозорій комунікації та тому, що компанія мала добре пропрацьований план безперервності бізнесу.
Ментальна «maturity» (зрілість) і стабільність у стресових ситуаціях. Відповідальність і стресові ситуації йдуть пліч-о-пліч, а тому неминучі. Кращий спосіб завоювати повагу – стати відмінним прикладом для своїх колег. Демонструйте таку поведінку, яку б ви хотіли бачити у колективі. Якщо ви забагато вимагаєте від команди, будьте готові встановити високі стандарти і для себе.
І по теперішній час – старший викладач кафедри кібернетики та інформатики. Ого, така спортивна, на рівні звичайної ауді а4 з 2л двигуном. Мене звати Єгор Горячкін, і я керівник офісів розробки в Forte Group, IT-аутсорсинг компанії. Подумайте, кого ви хочете виростити самостійного та ініціативного фахівця чи хорошого виконавця. У цій статті розповім про кілька важливих Do&Dont`s в Engineering Leadership. Дякуємо, інформація надіслана успішно.Ми зв’яжемося з вами якнайшвидше.
Цей експеримент показав, що навіть в IT-індустрії команди без лідерів не можуть ефективно працювати. Завдяки цим дослідженням в Google сформулювали 10 необхідних рис хорошого менеджера, які згодом допомогли поліпшити показники плинності та задоволеності співробітників всередині компанії. Розбираємося в тому, що таке SMM-стратегія і для чого вона потрібна бізнесу.
Project Manager В It: Обов`язки, Переваги Та Шлях До Кар`єрного Успіху
Це ключова роль в компанії, яка забезпечує успішне виконання проектів та взаємодію з клієнтами. У цій статті GoIT розкриє детальніше хто такий Team Lead і як ним стати. А про кар’єру і позиції це спірне питання — якщо пропонують значно кращі умови і перспективу розвитку то є сенс змінити компанію, не залежно від того скільки пропрацював в попередній. У лідера має бути «холодна голова», щоб приймати рішення без зайвих емоцій. Перш ніж зробити висновок, треба перевірити, поспілкуватися з обома сторонами конфлікту. Буває, що про людину відгукуються так, наче вона нічого не робить.
Не сприймайте за чисту монету усе, що ви чуєте про когось в команді. Зрештою, люди бувають дуже суб’єктивними та упередженими. Команди зростають і приносять результат великою мірою завдяки ефективному лідерству. Бути лідером і бути менеджером — це таки різні речі. Engineering Leadership — це не стільки про управління людьми, як про побудову дружніх і довірливих стосунків між усіма тіммейтами. Team Lead чи Engineering Manager може як сприяти продуктивності колег, так і демотивувати їх.
І щоб вести за собою людей західної ментальності потрібно перш за все довести вигоду певних дій для учасників цього дійства, а казки про загальне благо залишити при собі. Тобто, лідер — людина, яка грає в групі ключову роль, є для її членів авторитетом і вектором руху. При цьому він виникає саме по запиту групи, на основі створених нею очікувань. Лідер не може бути чимось зовнішнім або чужим по відношенню до своєї групи. Він — її невід’ємна частина, яку вона сформувала і вибрала сама.
Вона допомагає приймати зважені рішення на основі даних. Сьогодні поговоримо про те, що таке метрики HR-аналітики і для чого вони потрібні. Навчимося вибирати показники ефективності управління персоналом для відстеження. Безплатні марафони та курси з рекрутингу від GoIT. Зворотний зв’язок та правильне визначення мотиваційних факторів, постійна комунікація між членами команди та керівником, командні зустрічі та у форматі tet-a-tet — ось те, що допоможе вам створити свою Команду Мрії.
- Вважає, що створення текстів — це симбіоз мистецтва та науки.
- Це моя «проба пера» і перша стаття на ДОУ — тому мені цікаво отримати максимум фідбеку для особистого розвитку.
- Вони відповідають за керування технічною командою, а також за взаємодію з менеджментом та клієнтами.
- Перш ніж зробити висновок, треба перевірити, поспілкуватися з обома сторонами конфлікту.
- Припустимо, що ви вже маєте вмотивовану команду, в якій налагоджена комунікація та зворотний зв’язок.
ІТ-лідерам варто створювати дружні стосунки й надавати якомога більше підтримки всередині команди. Навички ефективного лідерства допоможуть кожній людині стати більш організованою, мотивованою та здатною досягати успіху. Вони дозволять краще розуміти людей і впливати на них, будувати сильні команди та досягати спільних цілей. Крім того, лідерські навички також корисні для особистого розвитку. Навіть якщо ви не плануєте брати на себе роль лідера, окремі його якості допоможуть вам розширити горизонти. Ви зможете краще справлятися з негативними обставинами, здійснювати рішучі вчинки, коли це необхідно, і відстоювати свої права.
Вміння самоуправління, прийняття рішень, комунікації та мотивації допоможуть кожному в управлінні своїм життям, досягненні особистих цілей та розвитку як особистості. За час роботи на позиції Project Coordinator в Innovecs я співпрацювала з кількома Delivery Managers різних проєктів і мала змогу переймати їх найкращі практики. Прийшла на проєкт, коли там було 12 людей, а зараз 30. Кілька місяців тому я перейшла на позицію Delivery Manager.
Хоча обгін через сплошну — це теж дуже спірно, я таке презираю. «а мнє пох, хачу і нарушаю, мой вибор» — а ось це вже вчинок мудацький. Порушуєте — ну й сидіть собі мовчки, навіщо це виставляти напоказ, подавати приклад (мій шлях лідера, лол), нормалізувати це в суспільстві? Я мовчу ще про те що «безпечно» — ой яке субʼєктивне, багатьом взгалі пʼяним вхлам здається безпечним проїхатись. Й я впевнений що у тих хто вбив людей через це, за плечами сотні таких поїздок, у яких їм пощастило більше, їм теж це здавалось безпечним до якогось моменту.
Як діяти лідеру у ситуаціях, коли старі схеми прогнозування та управління вже не встигають забезпечувати прийняття зважених рішень? Ситуація вкрай потребує Agile-керівництва, оскільки сталі методи недостатньо жваві, щоб справлятися з сучасними проблемами. Ми живемо у нестабільному та перенасиченому інформацією https://deveducation.com/ світі, в якому єдиним стабільним елементом є зміни. Рівень турбулентності у різних галузях економіки невпинно зростає, рівень передбачуваності знижується, а ймовірність віднайти «найправильніше» рішення прямує до нуля. Сучасні часи вимагають від бізнесу швидкої адаптації до нових викликів і очікувань.
До того ж, ви власним прикладом показуєте, що готові не тільки отримувати чи надавати інформацію, але й брати її до уваги від інших та покращуватися. Добре злагоджена командна робота — це велика частина успіху будь-якого бізнеса. Глобально tech-сфера переживає не найкращі часи й зазнає, мабуть, найбільших скорочень за всю історію галузі. Ринкова криза та стагнація вимагають перегляду економіки бізнесу, тому в межах оптимізації бюджетів глобальні компанії будуть й надалі звертатися до сервісних провайдерів.
Якщо ви виступаєте в ролі експерта, то вся відповідальність за результат та вирішення проблем завжди буде на вас. Перш ніж докладніше розповімо про роль керівника у сучасному бізнесі, давайте трохи порефлексуємо. Візьміть аркуш паперу чи відкрийте нотатки та зафіксуйте, які завдання ви ставили та які інструменти використовували для роботи до 2020, та що змінилось за останні 2 роки.
У статті також розглянуто переваги та недоліки роботи тім ліда в IT-індустрії. Також даний матеріал допоможе розібратися в тому, як розвиватися далі у кар’єрі тім ліда, та що потрібно знати, щоб стати ефективним Team Lead-ом. Попри просідання попиту на IT-послуги у світі, ми віримо, що компанія виросте в цьому році завдяки якісній перевазі, технологічній експертизі та цінності, яку ми надаємо клієнтам. Тому ми багато працюємо над розвитком нашої технологічної організації та партнерствами з лідерами, які формують нашу індустрію, а саме AWS, GCP, Microsoft та ін. Окрім міжнародних клієнтів, ми також розпочали співпрацю з провідними українськими банками та ритейлерами, зокрема, допомагаємо їм мігрувати в клауд. Ілон Маск (Elon Musk) — засновник та генеральний директор компаній Tesla та SpaceX, напевно, найяскравіший лідер сучасності.
Розповідаємо, як скласти SMM-стратегію і що вона в себе включає. Прочитай цю статтю, якщо хочеш ефективно розвивати соцмережі та не витрачати час і гроші марно. Безплатні марафони та курси SMM для початківців від GoIT. Одна з ознак лідерства з Ваших же слів — турбота про загальне благо та користь людей. А буквально в сусідній статті пани айтішники активно обговорюють як втекти з країни, а дописи на тему, що кожен сам за себе, а суспільству ніхто нічого не винен набирають найбільше лайків.
Так то не його стаття — наприклад, він рерайтив, а десь і просто копіпастив, статтю із сайту Смілянскької школи). Можна надати людині право висловитися про іншого, але не робити на основі цього кардинальних рішень і змінювати ставлення до людини, яку критикують. Зазвичай люди стають більш відданими й натхненними, вони прагнуть віддати те, що ви вклали у їхній розвиток.
